Baseline ของทั้งองค์กร
วัดระดับความพร้อมแยกตามบทบาท ฝ่ายงาน และระดับตำแหน่ง
รู้เลยว่าทีมคุณพร้อมใช้ AI แค่ไหน
วัดความพร้อมด้าน AI แยกตามแต่ละบทบาทได้อย่างรวดเร็ว เพื่อวางแผน Training ให้ตรงจุดและเห็นพัฒนาการได้ชัดเจน
- พื้นฐาน AI
- 78%
- การนำไปใช้จริง
- 54%
- วิจารณญาณและความเสี่ยง
- 41%
- การใช้ AI ใน Workflow
- 33%
รู้ก่อนว่าขาดตรงไหน ถึงจะออกแบบ Training ให้ตรงจุดได้
-
01
Training แบบเดียวสำหรับทุกคน
ทุกคนเรียนหลักสูตรเดียวกัน ทั้งที่แต่ละบทบาทต้องใช้ AI ไม่เหมือนกัน
-
02
Skill Gaps ที่ยังมองไม่เห็น
ความมั่นใจกับความสามารถจริง อาจไม่ได้อยู่ในระดับเดียวกัน
-
03
ไม่มี Baseline
ถ้าไม่มี Baseline ก็วัดไม่ได้ว่าทีมพัฒนาไปแค่ไหน
เห็นภาพชัด พร้อมรู้ว่าควรทำอะไรต่อ
วิเคราะห์ Skill Gap
เห็นว่าทักษะด้านไหนยังไม่พร้อมสำหรับงานที่แต่ละคนต้องทำจริง
แผน Training ที่จัดลำดับความสำคัญแล้ว
รู้ว่าควร Training กลุ่มไหนก่อน และควรเน้นเรื่องอะไร
แบบประเมินที่นำกลับมาใช้ได้อีก
ประเมินซ้ำได้ เพื่อดูว่าความพร้อมของทีมพัฒนาไปอย่างไรเมื่อเวลาผ่านไป
ขั้นตอนการประเมิน
-
01
กำหนด Scope
กำหนดบทบาท ฝ่ายงาน และระดับความพร้อมที่ต้องการ
-
02
วัด Baseline
ทำแบบประเมินสั้น ๆ เพื่อวัดภาพรวมทั่วทั้งองค์กร
-
03
ประเมิน
วัดทั้ง Skill ความมั่นใจ และความสามารถในการทำงานจริง
-
04
วิเคราะห์
วิเคราะห์ Gap ของแต่ละกลุ่ม พร้อมจัดน้ำหนักตาม Impact ต่อธุรกิจ
-
05
วางแผนต่อ
ได้แผนดำเนินงานที่จัดลำดับชัดเจน พร้อมประมาณการงบประมาณ
เราวัดอะไรบ้าง
พื้นฐาน AI
แนวคิดและเครื่องมือเข้าใจว่า AI ทำงานอย่างไร ทำอะไรได้ และมีข้อจำกัดตรงไหน
การนำไปใช้จริง
Workflow ในงานประจำวันดูว่าแต่ละคนนำ AI ไปใช้กับงานของตัวเองได้จริงแค่ไหน
วิจารณญาณและความเสี่ยง
ใช้ในงานสำคัญอย่างปลอดภัยตรวจสอบ Output เป็น จัดการ Data อย่างเหมาะสม และรู้ทันเมื่อ AI ให้ผลลัพธ์ผิดพลาด
การใช้ AI ใน Workflow
การใช้งานร่วมกันในทีมดูว่า AI เข้าไปเป็นส่วนหนึ่งของ Process ที่ทีมใช้ร่วมกันและทำซ้ำได้แล้วหรือยัง
อยากวัดอะไรที่เฉพาะกว่านี้?
เราปรับแบบประเมินให้ครอบคลุม Skill เฉพาะของแต่ละบทบาท หรือทักษะที่ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของอุตสาหกรรมได้
ประเมินแล้ว คุณจะรู้อะไรบ้าง
ความพร้อมของแต่ละฝ่าย
ความมั่นใจเทียบกับความสามารถจริง
Skill Gap ที่ควร Training ก่อน
พัฒนาการเทียบกับ Baseline
แบบประเมินที่ออกแบบโดยคนที่ลงมือทำจริง
ทีมที่ Implement จริง
วัดจากงานที่ต้องทำจริง ไม่ใช่แค่ความรู้ตามตำรา
วัดผลตามแต่ละบทบาท
Financial Analyst กับ Designer ใช้ AI ต่างกัน เราจึงไม่ประเมินทุกคนด้วยเกณฑ์เดียวกัน
มีระบบวัดผลในตัว
ประเมินซ้ำได้ตลอด เพื่อให้เห็นและพิสูจน์พัฒนาการได้จริง
คำถามที่พบบ่อย
ใช้เวลาทำแบบประเมินนานแค่ไหน?
ผู้เข้าร่วมแต่ละคนใช้เวลาทำแบบประเมินประมาณ 20 นาที
ผลประเมินแบบไม่ระบุตัวตนใช่ไหม?
โดยปกติเราจะรายงานผลเป็นภาพรวมของแต่ละกลุ่ม ไม่ระบุเป็นรายบุคคล เว้นแต่คุณต้องการให้รายงานในรูปแบบอื่น
เหมาะกับองค์กรขนาดไหน?
ใช้ได้ตั้งแต่การประเมินแค่แผนกเดียว ไปจนถึงองค์กรที่มีพนักงานหลายพันคน
หลังประเมินแล้ว ต้อง Training กับเราต่อไหม?
ไม่จำเป็น แผนที่ได้เป็นของคุณ และสามารถนำไปทำต่อกับทีมภายในหรือ Partner รายอื่นได้
ควรประเมินซ้ำบ่อยแค่ไหน?
แนะนำทุก 6–12 เดือน หรือหลังจากมีการ Rollout AI ครั้งใหญ่ในองค์กร
รู้ให้ชัดว่าทีมคุณพร้อมแค่ไหน
บอกขนาดองค์กรและฝ่ายงานหลักของคุณ แล้วเราจะส่งแผนเบื้องต้นที่เหมาะกับองค์กรให้
ตอบคำถามเบื้องต้น ใช้เวลาไม่ถึง 5 นาที